PARTICIPER A UNE FORMATION SYNDICALE

31 mars 2018
PARTICIPER A UNE FORMATION SYNDICALE

Chaque salarié a droit au maximum dans l'année, jusqu'à 12 jours de congés de formation, pris en une ou plusieurs fois.

Cette durée est portée à 18 jours pour les salariés exerçant des responsabilités syndicales ou animant des formations (Code du travail L2145-1 et L2145-5).

L'inscription à une session de formation

La liste des modules de formation dispensés et les dates des sessions programmées sont disponibles sur ce site.

Vous pouvez aussi en faire la demande à: formation.fd@cftc-postelecom.org

Le bulletin d'inscription à une session de formation

Sélectionner une session de formation sur le site, puis la date de votre choix. Vous aurez alors accès au bulletin d'inscription en ligne.

Vous pouvez aussi obtenir un bulletin d'inscription sur demande à: formation.fd@cftc-postelecom.org

La validation de l'inscription

Dès réception du bulletin d'inscription par la Fédération, une demande de Congé de Formation Economique, Sociale et Syndicale vous est adressée. 

Vous devez la compléter et la remettre à votre employeur au plus tard 30 jours avant la date du stage.

Le stagiaire doit attendre la confirmation de l’inscription, délivrée par le Pôle Formation, avant d’effectuer toute démarche (réservation de billets de transport…).

Car certaines raisons peuvent entraîner une annulation de la session qui est alors signifiée au stagiaire.

Avec la validation de l’inscription, adressée par mail, les modalités d’organisation (lieu, horaires, hébergement, programme…) et leurs documents, sont joints.

Le déroulement du stage

La confirmation d’inscription à une session, adressée par le Pôle Formation, indique les horaires de début et de fin de stage et toute condition particulière propre au module dispensé.

A l’issue de la formation, l’attestation de présence est délivrée à chaque stagiaire.

Celle-ci doit être remise à l’employeur, dès retour sur le lieu de travail.

La rémunération pendant le stage

Selon l’article L. 2145-6 du Code du travail :

"Le salarié bénéficiant du Congé de Formation Économique, Sociale et Syndicale a droit au maintien total de sa rémunération par l'employeur. L'employeur verse les cotisations et contributions sociales afférentes à la rémunération maintenue."


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